Гродно: беременную женщину-водителя троллейбуса обвинили в том, что пришла на работу пьяной. полгода она судилась с руководством
Более чем полугода боролась за собственные права шофер троллейбуса из Гродно.
29 декабря 2013 года на протяжении медицинского предрейсового осмотра с применением прибора "Алконт-01" в троллейбусном парке у дамы — водителя с 8-летним опытом работы — было зафиксировано опьянение , и ее отстранили от работы.
Екатерина категорически не дала согласие с обвинениями и отправилась в УЗ "Гродненский областной центр "наркология и Психиатрия", где прошла медицинское освидетельствование. Взяв заключение, что опьянения у нее не распознано, В. возвратилась в троллейбусное управление и представила документ управлению.
Не обращая внимания на это, к работе ее так и не допустили. Позднее, в январе, за появление на работе в состоянии опьянения даме заявили выговор и лишили премии за декабрь, и положенных льгот на грядущий год.
Осознав, что в одиночку ей не добиться правды, дама обратилась с просьбой о помощи в областное объединение профсоюзов. Обстановка, в которой находится работница, казалась тем более необычной, что Екатерина была беременна.
Эксперты Гродненского областного объединения много раз предлагали управлению УГП "Гродненское троллейбусное управление" наложить вето на исполнение приказа о привлечении Екатерины В. к дисциплинарной ответственности и произвести ей все соответствующие выплаты. Но утвердительного ответа от нанимателя не дождались.
Юристы профсоюзов составили исковое заявление — но суд в иске отказал. Помогла только кассация в судебную коллегию по гражданским делам Гродненского облсуда: суд постановил об отмене дисциплинарного взыскания нанимателя в отношении Екатерины В. и постановил вычислять приказ незаконным.
УГП "Гродненское троллейбусное управление" выплатило работнице премиальные и доход за 29 декабря 2013 года в размере 1 млн 175 рублей, и заплатило в бюджет госпошлину — 505 тыс. 780 рублей.
Кроме этого суд вернул Екатерине право на получение гарантий и льгот, предусмотренных коллективным соглашением организации.
